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进行面试体检

Tag: 面试体检 2013-08-08    来历:河南公务员考试 字号: T | T | T 我要发问我要发问
  依据书面考试成果,按拟选用职位1:3的份额从高分到低分断定参与面试的人员。书面考试有一科缺考、做弊或成果为零分等状况的,不得进入面试。
  面试首要采纳
结构化面试的方法进行。依据职位特色,经省委安排部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局赞同,也可采纳无领导小组讨论、情形模仿、文件筐作业等方法面试。面试满分100分。
  应试者须在面试前持自己有用身份证、结业证、学位证等(留学回国人员持自己有用身份证、我国驻外使(领)馆教育(文明)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学效劳中心出具的国外学历学位认证书等)证书原件到有关省辖委安排部、市人力资源和社会保障局、市公务员局和省直单位进行面试承认。应试者是在职人员的,还须供给所在单位赞同报考的证明;应试者是我省招募的效劳底层项目人员报考定向应考职位的,还须供给相应的效劳证书(大学生村干部须供给省辖市、县党委安排部门一起出具的相关证明);应试者是退役大学生战士报考定向应考职位的,还须供给自己的入伍告诉书、退伍证。凡报考的拟选用职位对底层工作经历和政治面貌、从业资历等方面有要求的,应试者还应供给有关证书、证明。
  面试承认的时刻、地址由各省辖市委安排部、市人力资源和社会保障局、市公务员局和省直单位断定并发布。逾期不参与面试承认的应试者,视为主动抛弃面试资历;应试者有关资料首要信息不实的,撤销其参与面试的资历。因应试者主动抛弃或被撤销面试资历后呈现的空缺,由有关省辖市委安排部、市人力资源和社会保障局、市公务员局和省直单位从报考同一职位的人员中按书面考试成果从高分到低分的次序顺次递补。面试承认成功的应试者,断定为参与面试人员,并发放面试告诉单。
  依据职位需求,各省辖市市委安排部、市人力资源和社会保障局、市公务员局和省直单位可采纳相应的测评方法检验专业知识或实践操作技能,满分100分。
  实践参与面试的应试者人数形不成竞赛的,应安排现有人员面试,应试者面试成果须到达本面试考官组运用同一面试题本面试一切人员的平均分,方可进入体检和调查。
  (三)考试总成果=书面考试成果+面试成果。采纳相应的测评方法检验专业知识或实践操作技能的,考试总成果=书面考试成果+面试成果×60%+专业知识检验成果或实践操作技能检验成果×40%。
  书面考试成果、面试成果、专业知识检验成果或实践操作技能检验成果、考试总成果均计算到小数点今后两位数。
  体检和调查
  依据考试总成果,按从高分到低分的次序等额断定参与体检和调查的人员。好像一个职位呈现应试者考试总成果相同的状况,则按书面考试成果从高分到低分的次序等额断定参与体检和调查的人员;如书面考试成果也相同,则按行政职业才能检验成果从高分到低分的次序等额断定参与体检和调查的人员;如行政职业才能检验成果也相同,则一起断定为参与体检和调查的人员。
  体检按原人事部、卫生部《关于印发〈
公务员选用体检通用规范(试行)〉的告诉》(国人部发〔2005〕1号),原人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员选用体检操作手册(试行)〉的告诉》(国人厅发〔2007〕25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员选用体检通用规范(试行)〉及〈公务员选用体检操作手册(试行)〉的告诉》(人社部发〔2010〕19号)等公务员选用体检的有关规则进行。报考公民警察职位的,体检项目和规范还要依照人力资源和社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于印发公务员选用体检特别规范(试行)的告诉》(人社部发〔2010〕82号)等规则履行。
  报考公民警察职位的,还要进行体能测评。体能测评依照(参照)人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关选用公民警察体能测评项目和规范(暂行)的告诉》(人社部发〔2011〕48号)规则履行。
  调查按公务员法和公务员选用调查的有关规则进行。
  因体检、体能测评、调查不合格等形成的职位空缺,由有关省辖市市委安排部、市人力资源和社会保障局、市公务员局和省直单位依据实践状况提出是否递补的定见,报省委安排部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局存案。递补须从报考同一职位并参与面试的人员中,按考试总成果从高分到低分的次序顺次进行。

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