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申论热门: “新式学徒制”值得推重

Tag: 申论热门河南公务员河南公务员考试 2019-04-01    来历:河南公务员考试 字号: T | T | T 我要发问我要发问
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[布景链接]

  2019年2月,人力资源和社会保障部、财政部印发了《关于全面推行企业新式学徒制的定见》,提出在企业全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培育”为主要内容的企业新式学徒制。查询显现,66.6%的受访者看好企业新式学徒制,71.2%的受访者以为企业新式学徒制有利于工匠型人才的培育。

  [提出观念]

  校企协作、企业新式学徒制等人才培育方式,利于发挥出校园和企业的各自优势,一起培育社会与商场需求的人才,有助于加强校园与企业的协作,教育与出产的结合。

  [归纳剖析]

  企业新式学徒制,不只吸取了传统师傅带徒弟培育方式的优长,一起融入了现代工作教育人才培育方式,并由政府进行鼓励推进,给予方针支撑和财政补助,是政府推进校企协作、产教交融的立异行动。新式学徒制选用“企校双制、工学一体”方式,培育目标以契合企业岗位需求的中、高档技术工人为主,旨在处理我国劳作者技术水平与岗位需求不匹配的结构性工作对立,破解长期存在的有人没活干、有活没人干的局势。全面推行企业新式学徒制,含义严重。

  企业新式学徒制值得大力推重。校企协作完成了让学生在校所学与企业实践有机结合,让校园和企业的设备、技术完成优势互补,节省了教育与企业本钱,是一种“双赢”方式。跟着校企协作保障制度的健全,将会促进校企之间愈加严密地协作,为经济开展供给更多的技术人才,让更多的能工巧匠为“我国制作”筑牢开展根基。

  施行新式学徒制,企业降本钱、员工得实惠、校园有开展,但也存在一些问题。如部分企业重成绩重运营,没有看到其对企业中心竞争力提高的久远价值;一些中小型企业在培育上还缺少手法和久远规划;还有许多企业因为出产任务紧、企业与院校间隔远、参训人员需求献身休息时刻等原因,对参与企业新式学徒制的活跃性不高,也有少量学员半途抛弃了。对此,各地应严厉执行方针精力,不能把好经念坏了。

  [对策办法]

  对政府来说,要严厉按规则执行好补助方针,免除企业后顾之虑,更要活跃化解新式学徒“远景之忧”,避免“师傅带徒+工作训练”图方式、走过场。尽管企业在训练中承当主体作用,但已然政府出钱补助,相关部分就不能彻底听任,尤其是对企业的训练方案要有统筹,对训练作用要有监督。企业许多技术岗位工作(工种)不在国家工作资格目录,也没有拟定技术规范规范,亟待有关部分抓住拟定相关范畴的国家工作规范,并赶快发布施行。

  对企业来说,在训练时既要着眼商场当下的需求,也要加强学徒归纳本质和学习才能的培育,一起还要严厉依照劳作合同法的规则付出学徒薪酬,让承当带徒的企业导师享用带徒补贴。


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