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公务员看过来!澄清这七个问题职级提升不再难

Tag: 公务员河南公务员 2019-04-02    来历:河南公务员考试 字号: T | T | T 我要发问我要发问
  近来,中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规则》,并发出通知,要求各地区各部门仔细遵照履行。该规则将于2019年6月1日起实施。

  《公民日报》此前报导曾指出,公务员部队呈“金字塔”结构,越往上职位越少。苦于编制和职数所限,一些当地特别是底层单位千军万马往往不得不挤职务这根“独木桥”。

  据悉,关于底层公务员遍及重视的“提升难”等问题,近来印发的这份规则在职级设置与职数份额、职级确认与升降等方面作了具体阐明。

  事关待遇和提升,《公务员职务与职级并行规则》里哪些要点问题公务员有必要澄清?公民网·中国共产党新闻网带您一览。

  问题一:职级是什么?

  ——职级是与领导职务并行的提升通道

  规则所担任级,是公务员的等级序列,是与领导职务并行的提升通道,体现公务员政治素质、事务才能、资历奉献,是确认薪酬、住宅、医疗等待遇的重要依据,不具有领导责任。

  公务员能够经过领导职务或许职级提升。担任领导职务的公务员实施领导责任,不担任领导职务的职级公务员依据从属联系承受领导指挥,实施责任。

  问题二:职务与职级序列有哪些?

  ——领导职务分十个层次,职级序列分三大类别

  领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

  职级序列依照归纳管理类、专业技术类、行政法律类等公务员职位类别别离设置。

  归纳管理类公务员职级序列分为:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

  归纳管理类以外其他职位类别公务员职级序列另行规则。

  问题三:职级怎么设置?

  规则指出,归纳管理类公务员职级依照下列规范设置:

  1、中央机关,省、自治区、直辖市机关设置一级巡视员以下职级;

  2、副省级城市机关设置一级巡视员以下职级,副省级城市的区领导班子设置一级、二级巡视员;

  3、市(地、州、盟)、直辖市的区领导班子设置一级巡视员,市(地、州、盟)、直辖市的区机关设置二级巡视员以下职级,副省级城市的区机关设置一级调研员以下职级;

  4、县(市、区、旗)领导班子设置二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员,县(市、区、旗)、城镇机关设置二级调研员以下职级。

  问题四:职级职数份额怎么设置?

  规则指出,职级职数依照各类别公务员行政编制数量的必定份额核定。

  归纳管理类公务员职级职数依照下列份额核定:

  (一)中央机关一级、二级巡视员不超越机关归纳管理类职位数量的12%,其间,正部级单位一级巡视员不超越一级、二级巡视员总数的40%,副部级单位一级巡视员不超越一级、二级巡视员总数的20%;一级至四级调研员不超越机关归纳管理类职位数量的65%。

  (二)省、自治区、直辖市机关一级、二级巡视员不超越机关归纳管理类职位数量的5%,其间一级巡视员不超越一级、二级巡视员总数的30%;一级至四级调研员不超越机关归纳管理类职位数量的45%。

  (三)副省级城市机关一级、二级巡视员不超越机关归纳管理类职位数量的2%,其间一级巡视员不超越一级、二级巡视员总数的30%;一级至四级调研员不超越机关归纳管理类职位数量的43%,其间一级调研员不超越一级至四级调研员总数的20%。

  (四)市(地、州、盟)、直辖市的区领导班子一级巡视员不超越领导班子职数的15%。市(地、州、盟)、直辖市的区机关二级巡视员不超越机关归纳管理类职位数量的1%;一级至四级调研员不超越机关归纳管理类职位数量的20%,其间一级、二级调研员不超越一级至四级调研员总数的40%,一级调研员不超越一级、二级调研员总数的50%;一级至四级主任科员不超越机关归纳管理类职位数量的60%,其间一级、二级主任科员不超越一级至四级主任科员总数的50%。

  (五)副省级城市的区领导班子一级、二级巡视员不超越领导班子职数的15%,其间一级巡视员不超越一级、二级巡视员总数的40%;副省级城市的区机关一级调研员以下职级职数,依照第四项规则履行。

  (六)县(市、区、旗)领导班子二级巡视员不超越领导班子职数的10%,一级、二级调研员不超越领导班子职数的20%。县(市、区、旗)、城镇机关二级调研员不超越机关归纳管理类职位数量的2%;三级、四级调研员不超越机关归纳管理类职位数量的10%,其间三级调研员不超越三级、四级调研员总数的40%;一级至四级主任科员不超越机关归纳管理类职位数量的60%,其间一级、二级主任科员不超越一级至四级主任科员总数的50%。

  此外,规则提出,省、自治区、直辖市党委能够统筹运用若干名一级巡视员职数,用于鼓舞少量特别优异的县(市、区、旗)党委书记

  问题五:职级怎么提升?

  ——不能简略依照任职年限论资排辈

  规则指出,公务员提升职级应当依据作业需要、德才体现、责任轻重、作业实绩和资历等要素归纳考虑,不是到达最低任职年限就有必要提升,也不能简略依照任职年限论资排辈,体现正确的用人导向。具体要求如下:

  (一)公务员的职级依据其德才体现、作业实绩和资历确认。

  1、非领导职务公务员初次确认职级依照有关规则套转。

  2、新选用公务员依照有关规则确认一级主任科员以下及适当层次的职级。

  3、从国有企业、事业单位、公民团体和大众团体调任的人员,依照公务员调任有关规则,归纳考虑其原任职务、调任职位和作业经历确认职级。

  4、机关接纳的戎行转业干部,依照国家军转安顿有关规则确认职级。

  (二)公务员提升职级,应当在职级职数内逐级提升,而且具有下列根本条件:

  1、政治素质好,支持中国共产党的领导和社会主义制度,坚决维护习近平总书记中心位置,坚决维护党中央威望和会集统一领导;

  2、具有职位要求的作业才能和专业知识,毋忝厥职,勤勉尽责,勇于担任,作业实绩较好;

  3、大众公认度较高;

  4、契合拟提升职级所要求的任职年限和资历;

  5、风格品行好,遵纪守法,自觉饯别社会主义中心价值观,清正廉洁。

  (三)公务员提升职级,应当具有下列根本资历:

  1、提升一级巡视员,应当任厅局级副职或许二级巡视员4年以上;

  2、提升二级巡视员,应当任一级调研员4年以上;

  3、提升一级调研员,应当任县处级正职或许二级调研员3年以上;

  4、提升二级调研员,应当任三级调研员2年以上;

  5、提升三级调研员,应当任县处级副职或许四级调研员2年以上;

  6、提升四级调研员,应当任一级主任科员2年以上;

  7、提升一级主任科员,应当任乡科级正职或许二级主任科员2年以上;

  8、提升二级主任科员,应当任三级主任科员2年以上;

  9、提升三级主任科员,应当任乡科级副职或许四级主任科员2年以上;

  10、提升四级主任科员,应当任一级科员2年以上;

  11、提升一级科员,应当任二级科员2年以上。

  此外,规则还提出,公务员提升职级所要求任职年限的年度查核成果均应为担任以上等次,其间每有1个年度查核成果为优异等次的,任职年限缩短半年;每有1个年度查核成果为根本担任等次或许不定等次的,该年度不核算为提升职级的任职年限。

  问题六:不得提升职级、下降职级的状况有哪些?

  (一)公务员具有下列景象之一的,不得提升职级:

  1、不契合公务员提升职级根本条件、公务员提升职级根本资历的;

  2、遭到诫勉、安排处理或许处分等影响期未满或许期满影响运用的;

  3、涉嫌违纪违法正在承受检查查询没有作出定论的;

  4、影响提升职级的其他景象。

  (二) 公务员职级实施能上能下,具有下列景象之一的,应当依照规则下降职级:

  1、不能担任职位责任要求的;

  2、年度查核被确认为不担任等次的;

  3、遭到降职处理或许撤职处分的;

  4、法律法规和党内法规规则的其他景象。

  此外,规则提出,中央机关和当地各级公务员主管部门能够依据本章规则,依照执行好干部规范、从严管理干部和建立鼓舞干事创业、担任作为导向的要求,结合实际细化公务员职级升降的条件和景象。

  问题七:职级与待遇怎么挂钩?

  ——担任领导职务且兼任职级的公务员,依照就高准则享用有关待遇

  规则指出,公务员提升职级,不改动作业职位和领导指挥联系,不享用相应职务层次的政治待遇、作业待遇。

  因不担任、不适宜担任现职免除领导职务的,依照其职级确认有关待遇,原政治待遇、作业待遇不再保存。

  公务员因公出国出差的交通、住宿规范以及办公用房规范等待遇,不与职级挂钩。

  县处级副职以上领导成员因换届不再提名、机构改革等原因免除领导职务转任职级的,保存原待遇,不改动干部管理权限。

  担任领导职务且兼任职级的公务员,依照就高准则享用有关待遇。


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